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中国巨大的市场机会和海量的数据对于海外人才的吸引力不容忽视

时间:2017-11-30 14:04来源:未知 作者:admin 点击:
今年5月腾讯挖来语音识别技术顶级专家俞栋博士为AILab副主任,并成立美国西雅图AI实验室,在今年11月份采访中腾讯AILab主任张潼向记者透露,美国实验室正在招人阶段,明年可能会有20到30人的规模,专注前沿技术研究。这也意味着这些互联网公司正在和全球的竞
    今年5月腾讯挖来语音识别技术顶级专家俞栋博士为AILab副主任,并成立美国西雅图AI实验室,在今年11月份采访中腾讯AILab主任张潼向记者透露,美国实验室正在招人阶段,明年可能会有20到30人的规模,专注前沿技术研究。这也意味着这些互联网公司正在和全球的竞争对手争夺AI尖端人才。在过去的一年因为人工智能行业急速爆发,巨大的人才缺口将行业人才薪酬推至令人咂舌的水平,抢夺人才背后如何留取和管理人才也成为新的挑战。应届毕业生之外,对于AI高级人才的争夺则更为激烈,其中包含公司人才的挖角,更有高校学术大牛的抢夺。在今年云栖大会上阿里云人工智能首席科学家闵万里透露,自己曾在一年时间收到来自猎头700多封邮件。
 
    而为了抢夺高级人才,流利说于今年9月份在美国设立了AI实验室,目标就是挖掘“学界和工业界有一定影响力的人才”。在林晖看来,中国AI人才数量不输美国,尤从发表论文的数量可见一斑,但从质量上而言,领军型的人物更多在美国,而这些大牛大部分在美国已经成家,吸引至中国双方耗费的成本都比较高,在当地建立实验室是最佳选择。
 
    AI人才抢夺大战的涟漪波及猎头行业,在过去的一年不少猎头公司上线AI猎头服务,其中硅谷人才尤为抢手。
 
    “人工智能领域应届博士年薪在50万左右,硕士从25万到35万,这一薪资水平相当于2~3年工作经验的普通岗位工程师的薪资。”人工智能企业“流利说”联合创始人、首席科学家林晖博士向第一财经透露,今年10月公司首次启动了校招,并成功招到十几位来自清华、北大、复旦等校区的硕士毕业生,而这些来自计算机系、数学系、统计学等专业的学生,往往在未毕业前就已经手握多份Offer。
 
    IDG资本发布的《2017年互联网准独角兽薪酬报告》显示,人工智能行业高级岗位薪酬高出整体水平55%,中级岗位高出90%,而初级岗位更是高达110%,一场由人工智能引发的人才争夺大战一触即发,现有市场人才争夺已呈现白热化。
 
    “如果知道一个人读博士,而且念的是神经网络,基本上注定这个人一辈子只能做研究,因为他永远也做不出来。”未来机器人CTO方牧博士提及五年前大家常讲的一个笑话,方牧是浙江大学本科、上海交通大学硕士、香港中文大学工学博士,从事机器视觉和机器人导航领域的研发,让她感慨的是短短五年的时间,如今已经无人不知深度学习,而学生的薪资待遇也今非昔比。
 
    “硅谷的人才非常贵,Facebook毕业两到三年的博士,大概在40万到50万美元,如果回国去BAT一类的公司,他们普遍希望有30%的涨幅。”岚顿咨询战略招聘总监周伟告诉第一财经,这段时间他正在帮一家中国独角兽公司,寻找一名拥有丰富AI经验的华人担任AILab院长一职,要求是国际互联网公司首席科学技术或AI专家,具备较强学术攻坚与商业应用能力,在世界顶级期刊发表过论文,颇具行业号召力。
 
    根据他的经验,硕士或博士毕业工作三到七年的技术骨干是最为抢手的人才,一个典型的AI团队需要5到10人,平均薪资在25万到35万美元,其中包含20%的奖金外加股票期权等,整个团队的成本在两三百万左右,无人驾驶领域的人才尤为抢手,他们往往在一个礼拜就会收到4个Offer,猎头必须以更快的速度将工作机会给到他们。
 
    人工智能时代“人才吸引人才”的效应表现得更为明显,选择业内颇具号召力的大牛,对于后续吸引其他优秀人才进入公司会有很大的帮助。
 
    但挖掘顶尖人才的工作并不好做,“中美之间固有的薪资差异,尤其是所谓的‘FLAG’(Facebook、LinkedIn、Apple、Google)为代表的公司股票、期权都给得非常到位,吸引人才回来并不容易。”周伟表示,“挖掘人才的周期也往往需要半年,甚至一年的功夫。”
 
    这也对猎头工作提出更高的要求。与以往大多数猎头通过LinkedIn等渠道和目标对象电话沟通以外,猎头们必须了解各个大牛的学术背景、在哪个Lab工作过,发表过哪些论文、学术研究侧重点,而对应的企业与企业之间的业务差别、产品方向、行业覆盖的差异也需要了如指掌,从而让自己真正进入“圈子”。博将资本硅谷管理合伙人AlexRen于去年创办TalentSeer,主要负责中美之间AI高端猎头服务,寻找AI芯片、无人驾驶、对话式机器人、云服务物联网、深度学习平台方面的人才,在过去的一年他们帮助50多家公司招募到了近100个人才,团队也在短短一年时间从几个人拓展至二十多人。
 
    为了了解无人车行业AlexRen在两个月内找到了近40个行业专家,每次进行一个多小时交流学习,相互印证技术要点和企业间的生态关系。除此之外团队内部每个月都会有一位猎头进行学习成果分享,寻找行业专家进行内部讲座。
 
    2018硅谷回流年
 
    中国巨大的市场机会和海量的数据对于海外人才的吸引力不容忽视。曾在美国华盛顿大学电子工程系读博的林晖毕业后进入Google美国总部担任研究科学家,2012年决定回国创业,在他看来“中国有大量面向C端的数据可以帮助产品迭代,把既有的技术做到更牛,同时人口红利对于找人标记数据也有明显优势,这些对于科研人员的研发有很大吸引力,也是美国所无法提供的”。
 
    无独有偶码隆科技CTO、联合创始人MattScott曾担任美国微软亚洲研究院高级研发主管,作为美国人他最终选择在中国创业。“数据之外,中国对于人工智能创业的资金和政府支持力度是无法比拟的,从国家层面到地方,都有非常明确的人工智能规划,在他看来人工智能的未来在中国。”码隆科技黄鼎隆博士告诉第一财经。
 
    在中国人工智能被提上国家议程,也成为全球人工智能领域第二大吸金地,仅次于美国。根据乌镇指数《全球人工智能发展报告2017》数据,2000~2016年,中国人工智能融资规模累计达27.6亿美元。其中2014~2016年三年是中国人工智能发展最为迅速的时期。在这三年里人工智能融资规模占总数的93.59%,投资频次占总数的87.22%,远高于以色列和印度。
 
    由于人工智能技术对高级技术人才的争抢,以及Facebook、Google等海外互联网公司中国员工回国成功创业的示范效应,加之Pinterest以及Uber等硅谷公司第一批中国员工四年期权、股票授予期满,硅谷内部再次盛传明年这两家公司的上市预期,IDG资本认为2018年将是硅谷技术人才的回流年。
 
    中国AI企业估值更高
 
    招人难,但如何留住人才,将学术研究、工程能力转化为商业价值更需要磨合过程。对于这些学术大牛而言,钱之外更重要的是对企业所做事情的认可。“很多AI人才会有明显的倾向性,考虑自己的研究方向和技术应用细分领域,例如一位美团候选人明确表示希望进入教育领域。”周伟提及。
 
    AlexRen也表示当下不少中国公司招聘硅谷人才存在两个误区,一个是对美国的人才架构和文化不够了解,姿态傲慢。另一个则是盲目相信硅谷人才,尤其是对于硅谷传统大公司人才的盲信,这些人的高管身份究竟是个人能力还是平台原因所致,对他们的擅长领域、优势所在并不了解。
(责任编辑:admin)
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